PRONUNCIAMIENTO:

La Ley Orgánica del Servicio Público en su artículo 73 establece que cuando el Estado hubiere invertido recursos económicos en la capacitación o formación de los servidores públicos, estos son responsables de transmitir y poner en práctica los conocimientos adquiridos por un lapso igual al triple del tiempo de formación o capacitación.

Así también, el Reglamento General a la LOSEP, dentro de la especificidad del subsistema de formación y capacitación, señala los parámetros del convenio de devengación cuando los servidores públicos formados o capacitados, hubieren gozado de: a) comisión de servicios con remuneración; b) permisos para estudios regulares de especialización; y, c) licencias sin remuneraciones para estudios de posgrados sea dentro o fuera del país. En cualquiera de estos casos, de conformidad con el artículo 210 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público, el servidor público además de suscribir el convenio de devengación con garantías personales o reales, está obligado a prestar sus servicios por el triple del tiempo que duren los eventos o estudios.

Con estas consideraciones, en el evento de que el Estado hubiere invertido recursos económicos en la formación y capacitación de sus servidores públicos, los beneficiarios son responsables de transmitir y poner en práctica los conocimientos adquiridos por un lapso igual al triple del tiempo de formación o capacitación, conforme lo dispone el artículo 73 de la LOSEP. Por lo tanto, dado que la institución pública y el servidor deben suscribir el convenio de devengación conforme lo establece el artículo 210 del Reglamento General a la LOSEP, no sería jurídicamente procedente interrumpir la misma por concepto de una comisión de servicios con remuneración autorizada al servidor, más aún, cuando la normativa legal vigente no ha reconocido tal posibilidad.