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Preguntas Frecuentes – Sector Público
- ¿Es procede el reconocimiento de fondos de reserva, sobre las diferencias de remuneración correspondiente a subrogaciones?
- Concluido el plazo máximo de duración de doce (12) meses de los contratos de servicios ocasionales ¿Se puede contratar a la misma persona en otra unidad desconcentrada de una misma institución pública por un (1) año más?
- ¿Es procedente celebrar un nuevo contrato de servicios ocasionales aplicando a la partida de gastos de inversión con el personal que ha finalizado su contrato de 12 meses con la misma institución cuyos egresos se encuentran respaldados en gasto corriente?
- Si en una institución pública se encuentran laborando servidores de carrera que mantienen suscritos contratos de servicios ocasionales por efecto de la concesión de la comisión de servicios sin remuneración de su institución de origen ¿El plazo de permanencia bajo esta modalidad, debe considerarse como periodo máximo de 12 meses conforme lo determina el artículo 143 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público?
- Por efecto de la emergencia sanitaria por el COVID-19, se dispuso la suspensión de la jornada laboral para las y los servidores públicos ¿Se puede exigir la recuperación de la jornada laboral suspendida?
- ¿Si un servidor público ocupó varios puestos con diferentes contratos y nombramientos, es procedente realizar su liquidación de haberes, pese a que se mantiene laborando para la misma institución?
- ¿Cuál es el salario básico que se debe tomar en consideración para realizar el cálculo para la compensación económica por compra de renuncias voluntarias?
- ¿En referencia al permiso para el cuidado del recién nacido en partos múltiples, las dos horas de permiso que determina la ley, son por cada menor o dos horas por la totalidad de los menores?
- Si una vez que el servidor se encuentra devengando el tiempo de comisión de servicios con remuneración por estudios de posgrado en la institución que le concedió la misma, ¿El servidor puede interrumpir esta devengación por una comisión de servicios sin remuneración (a otra institución del Estado) y una vez que retorne a la institución de origen, el servidor continúe devengando el tiempo de devengación restante?
- ¿Es factible la terminación de contratos de servicios ocasionales a grupos vulnerables?
- ¿Se pueden dar por terminados los nombramientos provisionales unilateralmente? Mujeres en gestación, maternidad, cuidado del recién nacido. Servidores del Nivel Jerárquico Superior.
- ¿Es procedente el cambio administrativo para el personal sujeto a un nombramiento provisional?
- ¿A qué servidores se debe convocar a los concursos de méritos y oposición que se ejecuten bajo la Disposición Transitoria Undécima de la LOSEP?
- ¿Se debe convocar a concurso de méritos y oposición por aplicación de la disposición transitoria undécima de la LOSEP, a los servidores que renunciaron voluntariamente después de acceder a la mencionada disposición?
- Aplicación de la Disposición Transitoria Undécima de la LOSEP a servidores pertenecientes a grupos vulnerables que no cumplan con el perfil de puesto.
- En el caso de cesación definitiva de funciones de la o el servidor público. ¿Cómo procede el cálculo para la liquidación de haberes correspondientes a décima tercera remuneración, décima cuarta remuneración y vacaciones?
- ¿Las y los servidores que laboran bajo la modalidad de servicios ocasionales, nombramiento provisional o nombramiento de libre remoción, una vez cumplidos los requisitos legales para poder acogerse voluntariamente a la jubilación, tienen derecho a recibir la compensación económica establecida en el artículo 129 primer inciso de la Ley Orgánica del Servicio Público?
- ¿Para el reconocimiento de la compensación por jubilación establecida en el artículo 129 de la LOSEP, se debe calcular únicamente el tiempo prestado en la misma institución?
- ¿La servidora que se encuentre haciendo uso del permiso de dos horas continuas para el cuidado del recién nacido debe cumplir obligatoriamente con los turnos y horarios destinados para el almuerzo en la institución?
- ¿Es procedente, autorizar permiso para estudios regulares de posgrado, cuando los mismos se efectuarán fuera de la jornada laboral?
