PRONUNCIAMIENTO:

La Constitución de la República en el artículo 328 ha señalado que la remuneración del trabajador es inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias; así mismo, el inciso tercero del artículo ibídem prevé que no se puede disminuir ni descontar la remuneración, salvo con autorización expresa de la persona trabajadora, y de acuerdo con la ley; al respecto,  la Corte Constitucional en la Sentencia No. 84-15-IN/20 en los números 38 y 39 analizó el referido artículo de la Constitución de la República, en cuanto a descuentos sindicales que en su parte pertinente señala: “ (…) disposición constitucional clara y taxativa que habilita los descuentos a la remuneración del trabajador para las asociaciones sindicales solamente en los casos previstos en la ley, así como por autorización expresa del trabajador, mas no en otras circunstancias.(…). (El énfasis en el texto me corresponde).

Ahora bien, conviene mencionar que, el número 7 del artículo 447 del Código del Trabajo, señala que el pago de la cuota mínima, no podrá ser inferior al 1% de la remuneración, y dicho pago corresponderá inclusive a los trabajadores no sindicalizados.

De igual forma, resulta pertinente recalcar que, el procedimiento para la fijación de cuotas o contribuciones ordinarias y extraordinarias, forma de pago y determinación del objeto deberán detallarse en el estatuto, de conformidad con lo señalado en el número 6 del artículo 447 del Código del Trabajo, en concordancia con lo dispuesto en el número 21 del artículo 42 del mismo cuerpo legal, caso contrario el empleador y/o el sindicato deberán abstenerse de realizar descuentos adicionales a los señalados en el estatuto de la organización sindical, excepto cuando se cuente con la autorización expresa de la persona trabajadora de conformidad al artículo 2 del Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-0047.